不少球迷对中国女排当前的局势存在误解，实际上这支队伍并非缺乏实力选手。国内女排的新秀层出不穷，人才储备丰富，足以令其他亚洲球队羡慕，像吴梦洁、庄宇珊、张籽萱和王雨晴等年轻队员都展现出了出色的天赋和巨大的成长潜力。女排近期成绩的下滑，根本原因并不在于球员的能力不足，而是因为落后的教练用人体系。

我们必须明确，中国男女排的发展背景截然不同。女排在国际舞台上长久以来一直稳居强队行列，拥有深厚的青训基础；而男排则由于长期的低迷表现和技战术的陈旧，早已脱离了国际主流的打法。而目前排坛最让人困惑的现象是，曾经成就平平的男排退役球员纷纷转入女排的教练行列，掌握着选材、训练和队伍建设的关键权力。

早期，男排具备一定实力时，跨界执教或许可以理解。然而，如今大多数男排退役运动员在球员生涯中并没有显著的成就，缺乏海外进修经历和顶级联赛的执教经验，专业知识也显得严重滞后。更为重要的是，当前女排教练的准入标准完全模糊，没有任何硬性考核，不考虑专业学历、海外背景、执教成绩和战术认知。

这种零门槛的招聘规则使得许多男排教练将陈旧、错误的训练理念带入女排体系，系统性地损害了女排青训以及一线队的建设。他们对现代女排高快结合的战术潮流缺乏了解，对于女性运动员的身体特征和技术细节也不熟悉，结果是无数天赋横溢的新星在其训练下停滞不前，造成了宝贵的人才资源的浪费。

笔者始终认为，女排教练应优先考虑由女排退役运动员担任。女排的杰出前辈通过亲身经历了解赛场上的对抗，更熟悉女排的战术体系、运动员的短板以及比赛的节奏，显然比外行的跨界教练更具专业性。目前看来，一些在球场上没有成就的男排教练主导了一个世界强队的训练与发展，实属倒果为因，令人匪夷所思。

不少球迷批评蔡斌和赵勇的平庸执教，然而从客观角度来看，他们已在国内教练中属中上水平。真正拖累女排发展的，仍是那些泛滥的“无资质”教练，以及陈旧的用人体系。同时，男排频繁换帅的问题虽然备受争议，但更换教练仅仅是表面的权宜之计，问题的根源并未得到解决。

现如今，男排的青训虽有微增，但质量却毫无改善，国内联赛的对抗性薄弱且职业化程度滞后，既不能培养顶尖球员，也无法培育专业教练。在薄弱的联赛和青训基础之上，期待国家队取得成就，无疑是在沙漠上兴建高楼。

我们这些年来所提倡的“走出去，引进来”始终停留在口号上，和日本排坛双向开放的成熟模式相比，国内排坛仍然处于自我封闭的状态。地方队为了保住全运会成绩而无视年轻球员留洋的机会，教练体系更是拒绝变革，老旧的思维代代相传。